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      文章來源: 閱讀:452 時間:2017-09-21 16:26:36
      集團派駐紀檢組在贛昌砂石公司開展中層干部?履職談話
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       紀檢組-1.png

      9月19日上午,市政公用集團派駐紀檢組在贛昌砂石公司三樓會議室針對6-8月出現了不同程度員工違規現象的贛昌砂石公司生產部、經開片區、高新片區等三個部門的負責人進行了履職談話。

      集團派駐紀檢二組組長陳功對6-9月份公司監控中心發現的一些砂場違規現象進行了深刻剖析,認為這是在思想上沒有深入領會“兩學一做”的實質和對公司制度的理解落實不到位導致的問題,此次談話是運用紀檢執紀問責第一種形態,希望各部門負責人引起重視,提高警惕,通過有效舉措解決問題,改變現狀。陳組長向幾位談話對象講述了“海恩法則”的原理:每一起嚴重事故的背后,必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。只有在責任事故發生之前,采取積極有效的防范措施,才能從源頭上減少事故發生。對違規的員工進行相應處理并不是目的,特別是一些平時表現比較好的員工出現失足更是令人痛心惋惜,所以在平時工作中必須做到警鐘長鳴,預防為主,抓早抓小,形成良好氛圍,盯緊每個重點環節。

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      隨后,贛昌砂石公司生產部、經開片區、高新片區負責人分別就各自的工作中的問題作表態性發言,他們表示,已經深刻意識到自身對之前部門員工發生的違規問題負有領導責任,存在對流程制度監管不夠等問題。問題發生后,均已召開部門會議進行了討論和反省,對管理不到位的部分漏洞進行了彌補、完善,對發現問題的員工個人進行了個別談話,同時也追回了因員工違規造成的損失。今后要多到各砂場一線進行走訪監督,時刻提醒紀律,并多了解員工生活中的困難;同時有條件的情況下設立安全廉政督察小組,將“安全督察”與“效能督察”相結合,緊盯關鍵員工和關鍵業務環節。

      最后,集團派駐紀檢二組副組長萬愛梅強調,公司整體工作環境還較差,光靠制度約束是不夠的。作為部門負責人,要堅決落實一崗雙責,引以為戒、舉一反三,對效能建設工作不能搞一陣風運動,要長抓不懈,在抓好經營的同時,提升員工業務素質。一線員工面臨諸多誘惑,希望各部門負責人抓緊貫徹落實陳組長的講話精神,管好人,看好門,把本職工作做到位,讓員工意識到問題,警鐘長鳴。努力打造企業規范化管理,努力營造一個風清氣正的生態環境。

       

      (楊思謙)

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